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La DIDA imparte taller sobre ¨Generalidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social: Accesos y Beneficios en la Oficina Provincial La Romana

Martes, 10 Septiembre 2019
La Romana. Con el objetivo de socializar los aspectos relacionados a los beneficios que otorga el Sistema Dominicano de Seguridad Social, la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados -DIDA-, conjuntamente con la Fundación Casa de La Mujer, realizo un  Taller de capacitación denominado ¨Generalidades del SDSS: Accesos y Beneficios¨. La capacitación, fue impartida a un total de 45 estudiantes de término de la Carrera de Contabilidad como parte complementaria de su programa de estudios. El Taller estuvo, dividido en cuatro módulos: Objetivo y Rol de la DIDA, Operatividad y proceso para acceder al SDSS,  además de una panorámica general de los Beneficios que otorgan los Seguros de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, Seguro de Riesgos Laborales, así como el Seguro Familiar de Salud. Dicho temas fueron expuestos por la Lic. Francisca Herrera, encargada de la OP ROMANA y la Lic. Ingrid G. Rincon.   Técnica en Seguridad Social. Las principales inquietudes manifestadas fueron sobre el Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia, tales como: negación de pensión, condiciones para obtener pensión de sobrevivencia, devolución de aportes, condiciones para declinación de pensión, entre otras. Cabe destacar, que el grupo participantes estuvo compuesto por jóvenes con grandes expectativas, las cuales al finalizar según testimonios de los mismos y organizadores fueron  alcanzadas, es por estas razón que, la OP ROMANA continua desarrollando arduamente actividades destinadas a que todos los sectores de la población enriquezcan  sus conocimientos.

Funcionarias de la DIDA participan en programa Ejecutivo "Liderazgo Público para Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible” Organizado por el INAP y la Unión Europea.

Jueves, 29 Agosto 2019
Santo Domingo. El Instituto Nacional  de Administración Pública (INAP)  con el apoyo de la Unión Europea y República Digital, realizó un encuentro con funcionarios de mandos altos y medios   de la Administración Pública y órganos constitucionales  del país,  con el propósito de dar  a conocer  el Programa Ejecutivo "Liderazgo Público para Alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. La conferencia central estuvo a cargo del Dr. Manuel Arenilla, Catedrático de Ciencia Política y de la Administración de la Universidad Rey Juan Carlos,  quien  expuso  ampliamente la importancia    de   habilitar a los directivos en  el análisis de la Agenda 2030, con el fin de que identifiquen las acciones y puedan adoptar medidas utilizando las herramientas digitales para su implementación en los sectores priorizados de la Administración Pública. El programa  también establece:   identificar la guía de actuación de desarrollo sostenible de Naciones Unidas para el periodo 2015-2030, explicar los fundamentos y principios de actuación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, construir una gestión pública por valores siguiendo los propuestos por la Agenda 2030 y los ODS,  y  otros temas de interés que vienen a fortalecer  los conocimientos y liderazgo  de los servidores públicos del país. En representación de la Dirección de Información y Defensa de los Afilados a la Seguridad Social (DIDA)  estuvieron presente Marlen Berroa, encargada del Departamento Jurídico y Carolina Solano, encargada de la división de Protección Social de la entidad.

El INAP Y LA DIDA firman acuerdo de colaboración para organizar actividades de formación académica y capacitación de los recursos humanos del sector público.

Miércoles, 07 Agosto 2019
En lo adelante el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) sumarán  esfuerzos y recursos para establecer una colaboración mutua que les permita organizar actividades de formación académica y capacitación de los recursos humanos del sector público. La intención de ambas instituciones será posible mediante la firma de un acuerdo de colaboración interinstitucional firmado por las directoras Josefina Celenia Vidal Peralta y Nélsida Marmolejos Capellán. Mediante el acuerdo las entidades se comprometen a diseñar e impartir  programas de capacitación en Seguridad Social en la modalidad de cursos orientados a formar expertos en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y de formadores para difundir las informaciones en todas las áreas transversales del Sistema entre otras iniciativas de capacitación. Las palabras de bienvenida  fueron ofrecidas por la directora del Inap licenciada Josefina Celenia Vidal, quien afirmó  que con  el compromiso asumido ambas instituciones están aportando al crecimiento de la sociedad. “Cada día más debemos hacer que los ciudadanos adquieran conciencia de sus derechos y a nosotros como servidores públicos a través de las instituciones que dirigimos, nos corresponde saber cuál es el rol, los deberes y derechos  que tenemos”, sostuvo Vidal. Expresó que con los cursos se impactará directamente a cientos de servidores públicos a través del INAP y la DIDA, así como a sus  familiares quienes podrán promover de manera consciente de que es que trata el SDSS. “Qué  bueno contar con los profesionales de la DIDA que son las personas que han formado a todos los usuarios de la seguridad social, por parte del INAP nos comprometemos aunar esfuerzos para que eso sea posible en el más corto plazo”. Los programas académicos y de formación continua serán impartidos de modo presencial, semipresencial o virtual, en interés de promover actividades que fomenten las relaciones de cooperación y mejora de los procesos administrativos y gubernamentales. “Nos proponemos desarrollar actividades de divulgación y debate en torno a temas académicos y educativos de mutuo interés que propicien el desarrollo cultural, ético y humanístico de los servidores públicos”, destacó la directora del Inap. La  licenciada Nélsida Marmolejos catalogó el convenio de histórico, porque con ése pacto las entidades firmantes están arribando a un evento de una significación y trascendencia que las nuevas generaciones van a saber de ella. “Agradecemos el  privilegio que nos da la historia de que el INAP  y la DIDA, en la persona de Josefina  Celenia  Vidal, nos reciban con el propósito de que la sociedad dominicana pueda fortalecerse en aspectos fundamentales como: el conocimiento,  la protección y la defensa”   Manifestó que lo más importante de la firma del acuerdo es que se impartirá docencia en materia de Seguridad Social, servicios por los que las personas están pagando y ya es momento de que se haga el cambio con los entes correctos y la aplicación de la ley que es el primer paso.  Marmolejos dijo que otro aspecto que para ella es muy determinante  y que también hace historia, es que por fin, se va a inducir a una gran cantidad de personas a que trabajen en la seguridad social y formen parte del cuerpo de profesionales capacitados en seguridad social. En ese sentido precisó que “el modelo  de la DIDA es único, tenemos el personal más completo en materia de seguridad Social porque maneja las informaciones de forma integral y con la experiencia  del día a día, pero no somos suficientes, nuestro personal capacitado no  da abasto, debe  desplazarse por todo el país para tratar de llegar a casi 10 millones de dominicanos”. Dijo que la hace feliz saber que “vamos a formar gente con un conocimiento sistémico de la seguridad social, esto comienza ahora, porque con este acuerdo pretendemos crear una corriente de personas que quieran formarse y estén en el mercado de trabajo y, por supuesto, fortalecer los que ya  tenemos”. La directora de la DIDA manifestó que éste día quedara escrito en la historia de dos instituciones públicas que remarán hacia el mismo puerto para llegar exitosamente a construir un país con una cultura de derecho en seguridad social que es lo que  necesitamos. La DIDA ha formado alianzas de trabajo de difusión de información y orientación sobre la ley de Seguridad Social 87-01 con más de 800 organizaciones sindicales, empresariales, profesionales, la sociedad civil, empresas públicas y privadas, entre otras. Entre las primeras actividades de capacitación con facilitadores de la DIDA se plantean contribuir al desarrollo de un curso o de formación sobre seguridad social el cual será impartido a nivel nacional.

La DIDA ofrece orientación a miembros de la Policía Nacional en Samaná

Jueves, 01 Agosto 2019
Samaná. Más de 60 miembros de la Policía Nacional de Samaná fueron orientados sobre sus derechos y deberes en el Sistema Dominicano de Seguridad Social, en el marco de una charla organizada por la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA) en esa provincia. Las informaciones fueron ofrecidas por la Licda. Dulce María de la Rosa, encargada de la Oficina Provincial de la DIDA en Samaná, quien orientó a la uniformada  sobre los beneficios del Seguro familiar de Salud(SFS), Coberturas de Medicamentos, Beneficios del Subsidio de Lactancia, informaciones generales del sistema, así como los servicios que ofrece la DIDA a nivel nacional y la forma de acceder a ellos. En la actividad surgieron inquietudes por parte de los presentes como inclusión de los dependientes directos  y adicionales, Cobros indebidos  en el Plan de Servicios  de Salud, Beneficios de Subsidios por  Lactancia, así como la ARS a la que los policías deben pertenecer. En ese mismo orden, los uniformados manifestaron quejas sobre la limitación del Catálogo de Prestaciones del Plan de Servicios de Salud (PDSS) en la cobertura de procedimientos y medicamentos, el pago de diferencia en los Prestadores de Servicios de Salud, traspaso irregular de ARS, requisitos para agregar dependientes que han cumplido la mayoría de edad, entre otras. Ante estas inquietudes, la representante de la DIDA ofreció  las orientaciones pertinentes. La actividad fue realizada en la Gobernación de esa provincia turística.

La DIDA orientó a estudiantes de la Escuela de Verano del Defensor del Pueblo - UASD

Martes, 30 Julio 2019
Santo Domingo. Con el objetivo de promover los beneficios del Sistema Dominicano de Seguridad Social, la DIDA orientó a los estudiantes de la carrera de derecho que participaron en las capacitaciones impartidas por la escuela de verano de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) y el Defensor del Pueblo, año 2019.  El referido taller es parte de la programación de actividades enmarcadas en un convenio de colaboración, firmado entre la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) y el Defensor del Pueblo, en coordinación con la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la (UASD), que tiene como eje principal, la capacitación dirigida a estudiantes, egresados y público general.  Zully Arias, encargada de Servicios en Línea de la DIDA, habló sobre el Seguro de Riesgos Laborales a los  futuros abogados, quienes  mostraron  un gran interés por conocer los beneficios que ofrece este seguro a los trabajadores,  establecido en la Ley 87-01 y la Constitución.  Las Garantías de los Derechos y el papel preponderante de la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA) en la vigilancia y cumplimiento de la protección en Salud, Pensión y Riesgos Laborales, fue el tema abordado por Surelys Suárez, Técnico de Promoción de la entidad, quien explicó a los presentes la forma de proceder para realizar sus quejas y reclamaciones, las vías de acceso y las diferentes oficinas que tiene la institución en todo el país. Los estudiantes del área jurídica   expresaron sus inquietudes, las mismas fueron respondidas por los técnicos de la DIDA, quienes además recomendaron ser multiplicadores de esta información para el beneficio de la población.  En la actividad también estuvo presente Angélica Almánzar, técnica del Departamento de Promoción de la DIDA, quien entregó a cada uno de los asistentes un ejemplar de la “Carta de Derecho de los Afiliados al Seguro Familiar Salud del Régimen Contributivo”.  La DIDA   como entidad responsable de la promoción del Sistema Dominicano de Seguridad Social ofrece apoyo a instituciones públicas y privadas con miras a que la población se empoderes de sus derechos constituciones.      

Oficina DIDA La Romana ofrece Taller a Profesionales del Derecho

Jueves, 18 Julio 2019
La Romana. La oficina provincial de la DIDA en La Romana organizó un taller de capacitación sobre seguridad social denominado “Marco Legal del Seguro de Riesgos Laborales: Beneficios y Accesos”, el cual estuvo dirigido a profesionales del derecho del Municipio de Villa Hermosa de esta provincia. El objetivo de la capacitación es socializar con los juristas del referido municipio aspectos relevantes del Seguro de Riesgos Laborales establecidos en la Ley 87-01, dotándolos de los instrumentos necesarios para que puedan actuar de manera efectiva y obtener decisiones favorables ante los Tribunales de la República Dominicana.  Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del Lic. Rafael Candelario, presidente de la Asociación de Abogados de Villa Hermosa,   mientras que la capacitación y disertación del tema estuvo bajo la responsabilidad de la Lic. Francisca Herrera, encargada de la Oficina Provincial de La Romana, quien trató ampliamente sobre el rol que tiene la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados en esa región. En el taller las Generalidades de Seguro de Riesgos Laborales, sus beneficios: procedimientos para su acceso, participaron abogados de la región, a quienes además se les orientó sobre las obligaciones, sanciones y jurisprudencias del citado seguro. Principales inquietudes: Durante la actividad surgieron varias inquietudes referentes al Seguro de Riesgos Laborales que fueron respondidas de manera interactiva, tales como: la cobertura de medicamentos, prestaciones en dinero, clasificación y contratación de las prestadoras de la ARL, acceso a las pensiones a través de la ARL, características para la clasificación un caso como laboral o de trayecto, entre otras inquietudes. En esta primera entrega resaltamos la colaboración de la directiva de la Asociación de Abogados para que la actividad en la organización de la actividad, así como los testimonio de agradecimiento por parte de los asistentes y el interés de que sean realizas actividades futuras de los accesos y beneficios de los seguros de salud y pensión con el interés de conocer de los mismos.   La actividad fue propicia para distribuir materiales educativos, con informaciones sobre   El servicios del Seguro de Riesgos Laborales. Taller coordinado por Lidia Daniel Cedano, técnico en seguridad social con asiento en la oficina de La Romana y la directiva de la Asociación de abogados del Municipio de Villa.  

Destacan ventajas de la Atención Primaria para el fortalecimiento del SFS

Martes, 16 Julio 2019
Santo Domingo. El doctor Fribio Castellanos, asesor médico de la DIDA, afirmó que la implementación de la Atención Primaria como puerta de entrada a los servicios  del Seguro   Familiar de Salud constituye una estrategia para reducir el gasto de bolsillo y prevenir enfermedades crónicas.  Expresó que el artículo 152 de la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de  Seguridad Social  establece que para ser habilitadas, las ARS deben contar con proveedoras de servicios de salud  que cuenten con "un nivel de atención primaria como puerta de entrada a la red de servicios, con atención profesional básica a la población a su cargo, dotado de adecuada capacidad resolutiva y centrado en la prevención, en el fomento de la salud, en acciones de vigilancia y en seguimiento de pacientes especiales, que cubra las emergencias y la atención domiciliaria".  Castellanos se opinó en estos términos al  participar como expositor en la charla “Sistema Dominicano de Seguridad Social y Atención Primaria”, dirigida al personal de enfermería del Centro Diagnóstico Medicina Avanzada y Telemedicina (CEDIMAT).     El galeno citó además la Ley 1-12 de Estrategia Nacional de Desarrollo como una de las principales líneas de acción para el sector salud y destacó la importancia del impulso de redes públicas y privadas articuladas por niveles para que brinden atención integral sustentada en una estrategia de atención primaria de salud.  En la capacitación también estuvo presente Surelys Suárez, técnico del Departamento de Promoción de la DIDA, quien destacó que esta institución  “tiene como misión y visión contribuir al desarrollo de una cultura de derecho que promueve el establecimiento de un piso de protección social progresivo para la reducción de la pobreza y la desigualdad en la República Dominicana”.      

Nélsida Marmolejos, destaca la importancia de abordar la problemática del embarazo en adolescentes y la inclusión social del adulto mayor en los países de América Latina

Jueves, 27 Junio 2019
Sao Paulo, Brasil.  Nélsida Marmolejos, Directora de la DIDA y presidenta para América Latina del Consejo Internacional del Bienestar Social (CIBS), dictó la conferencia ¿Cómo Podemos Hacer del Mundo un Lugar Mejor para 2030? en el marco del evento “Relaciones Humanas y Desiguales en América Latina”, efectuado en Sao Paulo, Brasil. La actividad fue organizada por el Consejo Internacional de Bienestar Social (CIBS) para la Región de América Latina, conjuntamente con el Servicio Exterior de Comercio (SESC) y el Centro Brasileiro de Cooperación e Intercambio de Servicios Sociales. En su discurso, la directora de la DIDA se refirió a los retos para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible,  enfocada a las problemática del embarazo en adolescente y la inclusión social del adulto mayor. Discurso Íntegro   “Los seres humanos aspiramos que el mundo sea un lugar mejor, cada uno desde nuestra propia perspectiva, pero hablar de un mundo mejor para algunos implica bienestar material o económico y para otros simplemente la satisfacción de necesidades básicas, un piso de protección social, un habitad que proporcione felicidad. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible representan un compromiso ambicioso para continuar proyectos y metas que ya se han iniciado y afrontar los retos más urgentes a los que hoy se enfrenta el mundo. Los 17 Objetivos se interrelacionan entre sí, es decir que la consecución de uno afecta los otros. En suma, es una oportunidad sin igual en beneficio de la vida de las generaciones futuras. Veamos cómo se distribuyen los recursos en el mundo y como esto afecta el desarrollo de nuestra sociedad: De acuerdo con el informe Riqueza Global (Global Wealth) 2015, elaborado por Credit Suisse, empresa suiza dedicada a brindar asesoramiento y servicios financieros desde 1856, el 45% de la riqueza a nivel mundial está concentrada en sólo 0.7% de la población. La riqueza del mundo no sólo sigue en manos de una pequeñísima minoría sino que, al 2017, la brecha entre los superricos y los pobres se agrandó aún más. De acuerdo a datos publicados por el premio nobel de economía Joseph Stiglitz, el 1% de la población global concentra en el 99% del dinero que se genera en el mundo. De igual manera el Banco Mundial establece que al año 2015 había 736 millones de personas que vivían con menos de USD 1,90 al día. Entonces volvemos a replantearnos el tema que nos ocupa y preocupa. Partiendo de la distribución de las riquezas, ¿cómo podemos definir el bienestar?: La noción de bienestar hace referencia al "conjunto de aquellas cosas que se necesitan para vivir bien. Recursos para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas y un medio ambiente adecuado para vivir en armonía con la naturaleza…". Mientras que para algunos, bienestar significa lujos y riquezas para otros, es poder llevar un pan a la mesa que es a lo que puede aspirar una familia que subsiste con menos de dos dólares por día. Hacer del mundo un lugar mejor debe ser parte de nuestra filosofía de vida, de nuestras prioridades, tanto a nivel social, profesional como personal. Esto implica infinidad de aspectos, desde el cuidado del medio ambiente o el desarrollo profesional, hasta la educación entre los jóvenes, la inclusión, o el más básico y fundamental respeto humano. Hemos construido una sociedad que se alimenta de la experiencia de sus miembros, pero que tiene sus propias expectativas y retos y son estos los que suponen una competencia sin fin que limita la percepción de bienestar. En lo que concierne a nuestras expectativas de bienestar nos concentraremos en el embarazo en adolescentes y la definición e inclusión del concepto adulto mayor, dos aspectos sociales contenidos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los que a nuestro entender deben ameritar su abordaje a los fines de acometerlos de manera urgente. En los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se insta a todas las partes interesadas a trabajar por un mundo en el que toda mujer, niño o adolescente en cualquier entorno sea consciente de sus derechos a la salud y el bienestar físico y psíquico, tenga oportunidades sociales y económicas, y una participación plena en la configuración de una sociedad próspera y sostenible. Primero: Embarazo en adolescentes: ¿Por qué abordamos como una de las expectativas de bienestar el aspecto relacionado con el embarazo en la adolescencia?  El mismo tiene un efecto profundo en la trayectoria de vida de las adolescentes y de la sociedad. Entorpece su desarrollo psicológico y social, genera deserción escolar, problemas de salud, tanto para la madre como para el neonato, reduce las oportunidades laborales, pero además perpetúa el círculo de pobreza generacional, situación esta que aleja al ser humano de lo que se puede denominar en cualquier circunstancia, bienestar. Según un estudio publicado en el 2018 por la Organización Panamericana de la Salud, Fondo de Población de las Naciones Unidas y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, América Latina y el Caribe ha experimentado la disminución más lenta de la fecundidad en adolescentes para el grupo de 15-19 años de edad de todas las regiones del mundo, y se ha citado como la única región con una tendencia ascendente de los embarazos en adolescentes menores de 15 años. A nivel mundial, las complicaciones del embarazo y el parto son las principales causas de muerte en las adolescentes de 15 a 19 años. Cada año quedan embarazadas aproximadamente 16 millones de adolescentes de 15 a 19 años y 2 millones de adolescentes menores de 15 años. La mayoría de los países con las tasas estimadas más elevadas de fecundidad en adolescentes en América Latina y el Caribe están en América Central, encabezados por Guatemala, Nicaragua y Panamá. En el Caribe, son República Dominicana (La tasa de fecundidad de las adolescentes dominicanas es de 90 por cada mil, índice que prácticamente duplica el mundial, que es de 51. En 2015, 34.453 de los partos, cesáreas y abortos en el país correspondieron a niñas y adolescentes de entre 10 y 19 años, es decir, el 27,35 % de todos los alumbramientos, de acuerdo con datos preliminares recogidos por la Dirección de Información y Estadísticas del Ministerio de Salud Pública (MSP)) y Guyana con las tasas estimadas de fecundidad en adolescentes más elevadas. En América del Sur, Bolivia y Venezuela tienen las tasas más altas. (Acelerar el progreso hacia la reducción del embarazo en la adolescencia en América Latina y el Caribe. Informe de consulta técnica (29-30 agosto 2016, Washington, D.C., EE. UU. Organización Panamericana de la Salud, Fondo de Población de las Naciones Unidas y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) El hecho de que este fenómeno sea tan alto en la región y el mundo es el testimonio más veraz de los datos sobre la concentración de la riqueza  que hemos citado anteriormente, evidenciando que esa inequidad social es lo que sigue reproduciendo el circulo de la pobreza debido a que la mayoría de estas adolescentes provienen de hogares disfuncionales, a la vez que somos conscientes de que muchas de ellas huyen de sus hogares hasta para poder alimentarse. Nuestro compromiso como organizaciones llamadas a trabajar por una sociedad de oportunidades, que permita al ser humano un nivel de bienestar, acorde con el desarrollo de la misma, es garantizar que se creen los medios que permitan que estas adolescentes puedan cumplir con un ciclo de vida en consonancia con sus edades. No es suficiente hablar, es hora de actuar. ¿Qué estamos aportando para hacer del “mundo de nuestras adolescentes” un lugar mejor? Esta oportunidad es propicia para redoblar los esfuerzos de manera global que permitan avanzar a un ritmo más acelerado hacia la disminución de esta problemática, evidenciando que los esfuerzos hechos para combatirla individualmente, no han contribuido a reducir este fenómeno, lo que ha hecho es aislarnos y buscar la responsabilidad a nivel local, impidiendo un enfoque colectivo que globalice la acción de manera creativa que dé respuestas más oportunas y evidentes. Respetando la diversidad en cuanto a la concepción de los valores, cada cultura, para preservar lo que es el bienestar en su segmento poblacional, tiene que reparar en fortalecer aspectos trascendentes para la superación de esta problemática que afecta a nuestras adolescentes, abordando aspectos tales como los relacionados a las causas de la deserción escolar,  la reproducción a destiempo, la violencia intrafamiliar, en fin una serie de situaciones que a la postre se ha determinado estadísticamente que conducen a que las jóvenes sean víctima de embarazos no deseados. Convencidos de que vivimos en una época de libre pensamiento, es necesario que cada uno asuma de manera colectiva en su segmento social, cultural y religioso la responsabilidad de construir ese estado de bienestar que se persigue con la utopía que cada uno tiene, evitando que el individualismo y egoísmo asuma la conducción del universo, contribuyendo al surgimiento una sociedad sin dogma. Segundo: Adultos Mayores. Y así como tenemos primavera, también tenemos otoño y ambas estaciones tienen sus encantos. De acuerdo a un estudio publicado por el Fondo de Población de Naciones Unidas (UNFPA), el envejecimiento de la población es una de las tendencias más significativas en el siglo XXI. Tiene repercusiones importantes y de vastos alcances en todos los aspectos de la sociedad. A escala mundial, cada segundo dos personas cumplen 60 años de edad, cerca de 58 millones de personas llegan a los 60 cada año, significa esto que una de cada 9 personas en el mundo tiene 60 o más años de edad y las proyecciones indican que la proporción será una de cada cinco personas hacia el año 2050, por tanto, la longevidad de la población es un fenómeno que ya no puede ser ignorado. En marzo del año 2016 nos reunimos en esta ciudad y los que en ese momento tenían 57 años ya están en sus 60 y estamos casi seguros que muchos de ellos están aquí presentes. Podríamos decir que cosas de las que dijimos en esa oportunidad se repetirán aquí hoy, también podemos decir con mucha satisfacción que este tema forma parte de los ODS por lo que forma parte de las principales políticas públicas de los países y gobiernos y que hoy por hoy hay una población activa que hace uso de sus derechos y reclama mayor participación e inclusión dentro de la sociedad y eso forma parte de los beneficios de este tipo de encuentros. Hasta hace unos años este fenómeno de la población adulta mayor era solo de los países desarrollados, cuyo nivel de crecimiento poblacional es cero y en algunos casos menos cero, contrario a América Latina que es una población relativamente joven y por demás en crecimiento constante. El reto es cambiar la cultura, cambiar la forma como abordamos esta etapa de la vida, debemos propender a visualizar con mayor objetividad la realidad que vivimos socialmente, a la vez que asumimos como Estado la responsabilidad de impulsar políticas públicas que beneficien a las futuras generaciones de adultos mayores. Es pertinente aumentar los parámetros utilizados para medir nuestro retiro si reconocemos los avances de la ciencia y la tecnología para garantizar una mayor expectativa de vida. Según el informe anual de la ONU, aunque la media mundial es de 71,4 años (en 2015), existen grandes diferencias entre las distintas zonas del planeta. En Europa y América del Norte la media es de 73 años, en Oceanía es de 71 años, en Latinoamérica es de 70 años, en Asia es de 61 años y en África es de 55 años. Vista esta realidad debemos hacer énfasis para estimular la creación y el cumplimiento de políticas públicas que garanticen mayor y mejor calidad de vida ya que su ausencia contribuye a hacer incierto no solo su bienestar, sino el futuro de la población longeva. La ciencia y la tecnología han puesto en manos del conocimiento humano la fórmula para prolongar la vida, lo que nos lleva a redoblar nuestros esfuerzos en la misma proporción para que con medidas como estas demos inicio a un gran festival de inclusión y protección social para el adulto mayor. ¿Qué acciones podemos implementar para hacer del “mundo de esta nueva generación de adultos mayores” un lugar mejor?   Asumir la responsabilidad como generación de que así como hemos prolongado las expectativas de vida con capacidad productiva, a la vez tenemos la obligación de crear el espacio que permita utilizar creativamente ese ciclo vital en la sociedad. Garantizar el acceso a las oportunidades en función de la capacidad y no de la edad. Aprovechar la experiencia de los adultos mayores para la transferencia de conocimientos tendentes a la formación de nuevos liderazgos manteniendo la memoria histórica. Crear espacios de inclusión, recreación y capacitación tecnológica para este segmento poblacional. Establecer pensiones dignas a la hora que realmente la persona necesite retirarse de la actividad productiva. Garantizar el acceso oportuno a servicios de salud integral.   Abordar estos temas en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), nos une en objetivos concretos, logramos poner un nombre a los proyectos que pretendemos desarrollar. Los ODS implican un compromiso de cooperación y positivismo para elegir las mejores opciones, atendiendo a las particularidades, con el fin de mejorar la vida, de manera sostenible, para las generaciones futuras. Y ese compromiso debe garantizar el más alto grado de satisfacción de la persona de modo estable, que ese bienestar se desarrolle en función de la definición y aspiración personal pero que se manifieste en la colectividad. Señores, concluyo en que ciertamente eso hacemos aquí, reunidos, aproximándonos como siempre a lo que es la razón del ser humano, pensar, transformar, juntarse los que comparten las mismas preocupaciones y pensamos construir desde nuestra lógica lo mejor, tal como establece el Objetivos de Desarrollo Sostenible 17, creando alianzas para lograr los objetivos. El bienestar para mi consiste en construir ese ideal objetivamente sintiendo satisfacción por lo que hacemos y sobre todo cumpliendo con el sagrado deber que se deriva de nuestra condición humana. Por ejemplo, que alegres y satisfechos nos encontramos los aquí presentes exponiendo nuestras ideas y conociendo propuesta que satisfacen nuestras utopías, siempre que entendamos que hay otras utopías muy diferentes a las consideradas aquí y ¿saben qué? Eso es lo que da la razón de ser al desarrollo humano y al crecimiento social, las luchas de contrarios, el día y la noche, la luna y el sol, la lluvia y la sequía, el fuego y el agua. Ahora bien, todo esto contribuirá a impulsar la sociedad de bienestar que debe imperar en la humanidad sin embargo seguirán siendo aspiraciones hasta tanto se reordene de manera más equitativa el orden económico mundial descrito al inicio de esta intervención.

Discurso de apertura de Nélsida Marmolejos en Pre conferencia “Relaciones Humanas y Desigualdad en América Latina”

Jueves, 27 Junio 2019
Sao Paulo. Más de 10 países de la región se reúnen en Sao Paulo, Brasil para participar en la pre conferencia “Relaciones Humanas y Desigualdad en América Latina”, donde la directora de la DIDA y presidenta del CIBS para América Latina, Nélsida Marmolejos, tuvo las palabras de apertura y agradeció al Servicio del Comercio Exterior (SESC) por la invitación a este magno evento. Al dirigirse a los presentes, Marmolejos expresó las siguientes palabras: “Que placer estar nuevamente con ustedes aquí en Sao Paulo tratando de aproximarnos cada vez más a lo que es el ideal común de muchas personas y como muy bien decía nuestro querido amigo Danilo Santos de Miranda con la utopía de un mundo mejor para todos”. “Quiero Agradecer al SESC la oportunidad que nos ha brindado de estar reunidos aquí hoy, a la presidenta del CIBS global quien estar con nosotros aquí hoy, nuestra amiga Eva Holmberg-Herrström, a nuestra queridísima Ita Lopez del CIBS de Brasil, de los  fundadores del CIBS Global, a  nuestra vicepresidenta en la región, Cristina Martí y todo su equipo  quienes  han  hecho posible que estamos  aquí reunidos y muy fundamentalmente agradecer la presencia de esa gran delegación de compañeros, amigos y hermanos  de América Latina que estamos haciendo causa común en este evento que para nosotros  es  de mucha trascendencia y que repercutirá, estamos absolutamente seguros, en seguir mejorando las condiciones de vida, no solo porque lo decimos, sino porque nuestras acciones están trabajando cada vez más para que ese ideal se vaya materializando”. “Suecia, con Eva Holmberg-Herrström, Argentina con Laura Sequeira, Chile, Colombia, México, Uruguay, Paraguay, Nicaragua, República Dominicana, somos las personas que estamos aquí con este inmenso pueblo de Brasil y con este corazón que nos permite sentirnos y vernos cara a cara para poder felicitarnos por nuestra existencia”. “Creo y estoy  absolutamente convencida  que no podía ser de otra manera que sea  el SESC que nos patrocine este evento, creo que Danilo Santos de Miranda ha dicho de los años que ha dedicado a regar esta plantita en todo el  mundo para que nosotros podamos ir avanzando  y tener un futuro solamente diferente  al que ahora estamos viviendo en el presente”. “Danilo Santos de Miranda ha dicho que ha constatado en las diferentes conferencias que ha tenido la oportunidad de estar como todos los problemas que tiene la humanidad, se recrean de manera recurrente en ese foro global que se hace cada dos años en cualquier país del mundo, y si analizamos si vemos todas las resoluciones que hay, si vemos todo los avances que hay  a pesar de todo, yo creo que todos estos esfuerzos  valen la pena, y por eso nosotros creemos que ese reconocimiento que le hacemos al SECS  tiene mucha razón de ser por que  quien nos esta patrocinando  no solo provee estos medios sino que más bien tiene  un sentimiento social  de que podemos vivir en un mundo mejor”. “Hay necesidad de hacer conciencia de que nosotros hemos prohijado esta generación y estos cambios”. “A cada generación le está tocando vivir un momento, y nosotros vamos señalándoles el camino de esos momento, somos los padres de los que están ahora haciendo protagonistas de los cambios sociales, científicos y tecnológicos, y por eso no debemos quejarnos, hoy estamos aquí reunidos para ver que en esa construcción ha hecho falta algo que es la equidad y la igualad que es lo que más nos satisface”. “¡Está muy bien!, nos satisface muchísimo, pero hay desigualdad, inequidad, estamos de autodestruyendo nuestro planeta, estamos  destruyendo el medio que nos da vida y por esto es importante incidir en estos encuentros”. “¡Que satisfacción tenemos de que todos estemos aquí repasando una y otra vez el combate la desigualdad y a la pobreza en el mundo!”. ¡Muchas gracias!

LA DIDA capacita empleados del Hotel Catalonia Grand Dominicus, en Bayahibe

Viernes, 14 Junio 2019
La Romana. La Oficina Provincial de la DIDA en La Romana, en coordinación con la encargada de capacitación de la cadena hotelera Catalonia Grand Dominicus, realizó los días 11 y 12 de junio la charla denominada “Rol de la DIDA y Prestaciones del Seguro Familiar de Salud”. La actividad estuvo dirigida al personal, supervisores y mandos medios del referido hotel, a quienes la licda. Francisca Herrera, encargada de la Oficina Provincial de la DIDA en La Romana, explicó  de forma general la finalidad del Seguro Familiar de Salud, su protección para la población afiliada al Régimen Contributivo, composición del núcleo familiar y las prestaciones garantizadas a través de dicho seguro. Los participantes fueron orientados respecto a la cobertura contempladas en el Plan de Servicios de Salud y los procedimientos para acceder a los Subsidios por Enfermedad Común, Maternidad y Lactancia, así como la prestación en las Estancias Infantiles con el fin de que puedan realizar las gestiones correspondientes en cada caso, de manera que se puedan   recibir los beneficios de manera oportuna. Un total de 69 empleados recibió la capacitación a quienes de forma directa fueron respondidas sus inquietudes como: requisitos para  afiliación de los hijos discapacitados, exclusión de dependiente, cobertura en habitación, acceso a varias emergencias en un día, porque deben cotizar ambos esposos, contratación de planes complementarios, rechazo de traspaso de ARS por estar embarazada, tardanza en la aprobación de Subsidio por Lactancia, así como las quejas expresadas por las limitaciones en la coberturas de medicamentos.  Estas inquietudes fueron respondidas de forma clara y sencilla por la exponente. La coordinación de la actividad fue realizada con   la Lic. Wendy C. Guerrero, encargada de capacitación de la referida empresa turística, con quien fue realizada la coordinación de la actividad y expresó el interés de la gerente corporativa de los hoteles Catalonia de continuar capacitando a su personal a través de la DIDA, de forma tal que los empleados estén debidamente informados sobre sus derechos y la forma de obtener los beneficios del SDSS.   Antes de finalizar, Francisca Herrera invitó a cada participante a  seguir  las redes sociales de la DIDA y a descargar en sus celulares la aplicación DIDA-SISALRIL a los fines de que puedan verificar la cobertura de sus medicamentos y procedimientos.

DIDA participa en el primer torneo de baloncesto entre entidades del SDSS

Jueves, 13 Junio 2019
Santo Domingo. Con el objetivo de incentivar la participación en las actividades deportivas, el equipo de la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) participó en la inauguración del primer torneo de baloncesto entre las entidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social. El evento inició con un desfile de los equipos que representan a la DIDA, a la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), AFP Siembra, y el Seguro Nacional de Salud (Senasa) quienes son los competidores de esta temporada. La mesa de honor estuvo conformada por Pedro Luis Castellanos, Superintendente de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL);  Mercedes Rodríguez, directora de SENASA; Xiomara De Coo, encargada de planificación y desarrollo de la DIDA (en representación de la directora de esa entidad, Nélsida Marmolejos) y María Gil Morales, segunda vicepresidenta de gestión humana de AFP Siembra y como invitados especiales estuvieron presentes los deportistas, Frank Prarts, destacado  comentarista deportivo y Aldo  Leschorn, ex selección de baloncesto.  El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Pedro Luis Castellanos, pronunció las palabras centrales del acto y posteriormente, recibió un reconocimiento de parte del equipo de baloncesto de la institución que dirige. Los jugadores de cada equipo realizaron el juramento deportivo, expresando con entusiasmo las siguientes palabras: “en nombre de todos los competidores, nos comprometemos a participar en este primer torneo de baloncesto respetando y cumpliendo las reglas establecidas en el verdadero espíritu deportivo, por la gloria del deporte y el honor de nuestros equipos”. El equipo de la DIDA está conformado por Wiliams Pereyra, Francis Zorrilla, Víctor Henríquez, Charles Ortiz, Francisco Crespo e Iván Iglesias, quienes laboran en diversas áreas de la oficina central de la referida institución.  La entidad defensora de los afiliados exhortó a los colaboradores de su sede central para que apoyen al equipo institucional que competirá los días 19 y 26 de junio a las 06:00 pm en la cancha del Colegio Claret.